全国首家“村级”总工会——江阴长江村总工会创新工会工作 服务企业职工
2012年9月18日，长江村成立全国首家村级总工会，开创村级基层工会组织建设全国先河。作为村总工会主席范兴龙感到非常光荣。他说，这是上级工会对长江村总工会工作的肯定。
自1972年创业起步以来，长江村经济不断发展、产业不断扩大，职工人数逐渐增多。长江村联合工会应时而生。范兴龙同志从2004年开始走上长江村工会主席的岗位，刚开始对工会工作认识有一定的局限，后来逐渐认识到工会可以调动一切资源，服务广大职工、参与社会管理、促进经济发展。凭着他满腔的热情、通过不断学习和探索，在他的带领下，多年来长江村联合工会和各企业工会在经济持续发展中较好地起到了经济发展助推器和企业稳定润滑剂的作用。去年在原先工会工作的坚实基础上，长江村创新组织建设，由联合工会升级成立总工会，根据村级经济实体江苏新长江集团产业发展和模块分布实际，下建7大系统工会，设25个企业工会，并保证村民职工动态入会率达100%。多年来规范而卓有成效的工会工作，得到了上级的肯定，先后被评为江阴市工会工会工作示范村、无锡市模范村工会、无锡市民主管理体系化建设先进集体、江苏省厂务公开民主管理先进集体。长江村位列中国经济十强村第三名。新长江集团连续多年位列中国企业500强、今年又喜获“全国五一劳动奖状。”
工会工作是群众工作，繁杂而柔性，要用科学统筹的方法推进工作。范兴龙认为，长江村最大的实际就是村企合一的村情。要根据这一村情来科学地因地制宜地依靠职工、团结职工、服务职工。多年来，长江村工会工作最突出的亮点是规范的村民职工代表大会制度。80年代后期，因村办企业在发展中遇到如养老、工龄、工伤等方面的诸多问题，当时企业领导提出选举职工代表进行开会讨论，对遇到到的问题提出建议和意见并进行表决。根据领导建议，1987年，长江村选举村民代表召开了首届村民代表大会，后经过逐步完善，至今已经持续了26年。最初，长江村企业职工大部分是本村村民，随着村级经济的发展，职工队伍不断壮大，企业职工中非村民的成分不断增加。针对这一实际，结合村企合一管理的现实，长江村村民代表大会与职工代村里表大会合一召开。近年来集团职工人数达到12800多人，每年三月份召开的村民职工代表大会上参会的职工代表比例已经达到80%。通过召开职工代表大会，倾听职工对村企发展的心声，帮助职工解决住房、福利、活动场所、文化需求和企业管理等方面的具体问题，职工代表的意见和建议做到事事有答复，件件有落实。实践证明，这一形式在长江村企民主管理、民主决策方面体现了强大的生命力，为促进村级经济发展，畅通社情民意和凝聚人心起到了较大作用。
现在长江村成立村级总工会后，范兴龙表示责任更加重大。他认为总工会的成立，不是工会前加个总，而是要通过各项工作创新，更好地多谋职工利，多解职工之忧，最终达到更好地服务职工的目的。除了做好工会各项常态化工作以外，长江村总工会充分借鉴和运用地方工会代表常任制的制度优势 和资源，在3名兼职工会干部的基础上，加工会委员、职工代表组成的巡视的队伍，成立了工会组织建设、工资集体协商、企业民主管理、劳动保护、女职工保护、工会财务经审、职工教育培训等7个专项巡视小组，分别承担总工会各职能部门的工作，着重围绕职代会上村民职工提出的议案、问题进行逐项梳理，并落实各单位部门进行办理，取信于职工。今年以来，专项巡视小组已经分别于2月、3月、4月份，组织巡视人员对困难职工慰问、女职工保护、工资集体协商等相关事项进行了巡视督促，促进了各项工作的圆满落实。通过各项巡视活动，促进了各项工作得到快速落实到位，使职工各项权利得到保障。
同时，长江村总工会在工会工作实效上积极创新。由于范兴龙同志是长江村党、村、企领导，兼任长江村总工会主席，职务较多，平时工作涉及面宽，他还广泛整合村里资源、利用社会资源，加强与企业和各服务部门的协调沟通，积极为村民职工解决住房、水电、资金、外来职工小孩入学、法律咨询、社会优抚等事宜，更好地服务村民职工。此外工会还积极参与社会管理创新，通过各项社会活动，让每一个村民职工成为社会管理创新的参与者，增强工会工作的影响和号召力。
工会工作一头连着党政，一头连着职工。范兴龙说，在具体工作中，还有不少工作需要探索。这次当选中国工会十六大代表，对自己和村里的工作都是一种鞭策和激励。参加中国工会十六大前，要更深入基层和职工听取职工意见，并要借参会之机，将职工的愿望和诉求表达好，会上也要向先进工会学习工作经验。会后要把工会十六大的精神传达给广大职工，充分发挥好工会代表的作用，为工会事业发展作出贡献。